الية التنفيذ

الية التنفيذ

تعريف البرنامج:

برنامج يقوم على تدريب الأيدي العاملة ورفع قدراتهم وكفاءاتهم المهنية للفرص الوظيفية المتاحة في منشآت القطاع وبدعم مع صندوق تنمية الموارد البشرية، ويتمثل دور CDIT بعملية التدريب، ومنشآت القطاع الخاص تقوم بعمليات التوظيف.

 

  • المرحلة الاولى:
  1. توقيع عقد التدريب مع CDIT للتدريب والشركة الراغبة بالتوظيف.
  2. توقيع اتفاقية دعم لدى صندوق تنمية الموارد البشرية او الجهات المانحة للدعم.
  3. توقيع اتفاقية الدعم مع صندوق تنمية الموارد البشرية أو أي جهة دعم أخرى.
  • المرحلة الثانية: الاستقطاب والاختبار:
  1. اختبار المتدربين لتحديد مستوى اللغة الإنجليزية / والحاسب الآلي.
  2. اختيار / قبول المرشحين للتدريب من قبل العميل.
  • المرحلة الثالثة: الاختيار   والتعيين:
  1. يتم الرفع بكشوف المرشحين الذين اجتازوا جميع الاختبارات.
  2. اعتماد الأسماء من قبل الشركة للبدء بمرحلة التدريب
  3. توقيع عقد العمل المدعوم مع المقبولين و المعينين.
  • ملف المتدرب: يشمل ملف المتدرب المستندات التالية:
  1.  نموذج طلب الوظيفة.
  2.  صورة طبق الأصل من المؤهل الدراسي المطلوب للقبول بالبرنامج.
  3. صورة الهوية الوطنية للسعوديين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي.
  4. عدد (2) صورة شخصية حديثة للمتدرب، إحداهما لبطاقة المتدرب، والأخرى لنموذج طلب التسجيل.
  5.  الخبرات العملية إن وجدت.
  6. نموذج تقييم المقابلة الشخصية.
  7. إدخال اسم المتدرب المقبول على اسم الشركة بمكتب العمل (من خلال الشركة).
  8. تعهد بحضور الدورات التدريبية التأهيلية كاملة.
  9. تعهد بعدم تسجيل اسم المتدرب بمكتب العمل لدى شركة أخرى
  10. تعهد انتهاء علاقة المتدرب بأي شركة سابقة كان مسجل لديها.
  • المرحلة الرابعة: 
  1. اعداد حقائب تخص العميل وتتلاءم مع الوصف الوظيفي المعطى من العميل.
  2. تسجيل المتدربين على موقع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
  3. سيتم توزيع الجدول الزمني للبرنامج التدريبي للفترة التدريبية بقسميها النظري والتطبيق العملي.
  4. استكمال المتدرب التدريب النظري حسب الحقائب المقررة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
  • المرحلة الخامسة: التقييم والتقارير
  1. تزويد العميل بالتقارير والتقييم شهرياً.
  2. تزويد العميل بكشف الحضور والغياب شهرياً (قبل صرف الرواتب).
  3. المتابعة مع المسؤولين بالشركة خلال فترة التدريب العملي.
  • المرحلة السادسة: التخرج والشهادات
  1. إختبار المتدرب بنهاية الفترة التدريبية للامتحان الشامل بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
  2. إعداد الشهادات وإرسالها للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للتصديق عليها.
  3. تسليم الشهادات للشركة.
  • طرق وجهات استقطاب المتدربين: ويتم ذلك من خلال:
  1. الإعلان بالصحف من قبل العميل.
  2. كشوف مكتب العمل من طالبي العمل بالقطاع الخاص.
  3. كشوف مرشحي صندوق تنمية الموارد البشرية HRDF.
  4. الغرفة التجارية الصناعية.
  5. معاهد تعليم اللغة الإنجليزية ومعاهد الحاسب الآلي.
  6. باب رزق جميل (عبد اللطيف جميل لخدمة المجتمع).
  7. المرشحين من قبل العميل والمحولين من قسم التوظيف والسعودة.
  •  نماذج اختبارات المرشحين للدورة
  1. نموذج طلب الوظيفة.
  2. نموذج تقييم المقابلة الشخصية.
  3. اختبار اللغة الإنجليزية – الحاسب الالي
  •  الية الدعم